员工薪酬

太阳城网站网址旨在为员工提供的薪酬反映了随着时间的推移该研究所的使命贡献有竞争力和公平的水平。 

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我们的薪酬计划旨在吸引,留住,并通过提供的总薪酬实践,激励员工:

  • 与外部市场薪酬水平的类似职位的竞争,并与机构需求一致
  • 加强付费的绩效理念
  • 是非歧视
  • 通过促进发展的移动和跨职能培训的分配激励员工发展

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应该怎么理解你的薪水是多少?

太阳城网站网址的市场: 该机构采用一般行业和高等教育市场决定竞争力的薪酬。一些位置使用高等教育的数据,有的采用一般的行业,许多使用两者的组合。 gthr,与院领导协商,决定了我们的对等组。

薪酬结构的更新: gthr定期审阅基于市场趋势的结构,并调整它的需求。

工作人员的工作是如何放入工资等级: 作业放入基于外部薪酬调查信息和内部工作评估的混合工资等级。因此,与在外部市场和研究所内的相似值的工作是在同一个工资等级。准确评估工作,gthr定期审查工作描述和薪金范围,以确保竞争力。

如何可以的范围内生长: 你的工资可以增加功德,或通过促销和职业生涯变化/发展壮大。

  • 优惠:工资增长通常与促销活动。
    • 重新分类促销的基础上增加了岗位职责,各部门的需求,以及管理的建议。
    • 通过竞争性应用进程移动到一个更高的等级(内部员工申请另一内部作业)。

 

员工薪酬常见问题解答

我在哪里可以去验证我的年薪?
你可以确认在TechWorks公司公司你的工资。

如何计算我的时薪?
你需要的工作小时数在一年内40小时工作52周,一年= 2080工作小时,则一年,到2080年把你的年薪,并把它(的一年的工作时数)例如:$ 30,014.40 2080年= $ 14.43每小时分