员工工资

格鲁吉亚科技致力于为员工提供具有竞争力和公平的薪酬水平,以反映他们对该机构长期使命的贡献。 

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我们的薪酬计划旨在通过提供以下总薪酬实践来吸引,留住和激励员工:

  • 与类似工作的外部市场薪酬水平竞争,并与机构需求保持一致
  • 强化绩效薪酬理念
  • 是非歧视性的
  • 通过促进发展行动和跨职能培训的分配来鼓励员工发展

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你应该怎么理解你的薪水?

佐治亚科技市场: 该研究所利用一般工业和高等教育市场来确定有竞争力的薪酬。一些职位使用高等教育数据,一些职位使用一般行业,许多职位使用两者的组合。 gthr与学院领导协商,定义了我们的同伴群体。

薪资结构更新: gthr每年根据市场趋势对结构进行检查,并根据需要进行调整。

如何将员工职位纳入薪资等级: 根据外部薪资调查信息和内部工作评估的结果,将工作岗位纳入工资等级。因此,在外部市场和研究所内具有类似价值的工作具有相同的工资等级。为了准确评估工作,gthr定期审查工作描述和薪资范围,以确保竞争力。

如何在范围内成​​长: 您的薪酬可以随着绩效的增加或通过晋升和职业变化/晋升而增长。

  • 促销:通常通过促销来增加工资。
    • 重新分类促销基于增加的工作职责,部门需求和管理建议。
    • 通过竞争性申请流程(内部员工申请另一项内部工作)提升到更高的分数。

 

员工工资常见问题

我在哪里验证我的年薪?
您可以在techworks中确认您的工资。

我如何计算我的小时工资?
你需要一年中的工作时数:40小时工作周x一年52周=一年2080工作小时然后拿你的年薪除以2080(一年中的工作小时数)例子:30,014.40美元除以2080 =每小时14.43美元