员工的工作描述和薪金结构

在太阳城网站网址全体员工位置的一部分 职业分类和补偿系统(萨拉热窝联合民事委员会)。所有职位包括结构,职称,薪酬范围和层次,并支付等级。 

  • 就业结构: 工作成绩具有相似特征的分组。
  • 标题: 应反映角色的目的和水平。
    运作的标题是有时需要对朝外的角色。运作的标题是名片,信纸等上允许的,只要它们不歪曲员工做的工作。所使用的任何工作标题必须由副教务长,副院长,院长,或更高的你在单位的批准。 
  • Ranges & Tiers:反映了最小和最大的报酬。
  • 支付等级: 方式来组织工作与相似的外部市场价值。
  • 工作介绍: 提供作业的存在的目的,工作中的作用中发现的水平的一个例子,所需的资格,技能等详细的,个性化的工作的期望和任务,被设置在经理级是目标设定过程的一部分。 

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萨拉热窝联合民事委员会

员工岗位类别结构

有五种结构类:

行政的
  • Positions responsible for the support, coordination, and management of academics & administration.
  • Professions include Finance, 太阳城网站网址, 行政的 Management, Legal Affairs, Academic & Student Services, and Communications.

Crafts & Skilled Trades
  • 负责安装,维护,修理和管理结构,场地,公用设施,和相关组件的位置。包括的是涉及到库存管理,仓储和邮件/分娩姿势。

  • 职业包括木工,保管服务,园林绿化,建筑,仪器仪表,回收和邮件分发。

发展
  • 负责行政,管理,招标,和筹款,销售的发展,企业成长的位置。

  • 职业包括开发,销售管理,咨询,风险催化剂倡议。

信息技术
  • 负责设计,配置,设计,安装,维护,修理,支持和管理计算机,基于计算机系统,应用,硬件,网络,信息和组件的位置。

  • 职业包括软件开发,信息安全,平面设计,网络管理和技术支持。

Science & 研究 Support
  • 负责为支撑,管理,科学和工程学科的研究职位。

  • 专业包括医学,牙医,工程,实验室管理,安全和建筑。

员工岗位的薪酬范围

每个职业等级有工资的相应范围内根据市场的薪酬做法和工作员工的发展。每个范围具有三层。个人工作绩效和工作知识,以及该机构的财务状况,决定了员工在一线位置。

层I(条目)

通常情况下,这些都是新雇用,转让,或者提升到工作的员工或员工获得的经验和组织所需技能的广度。 

II级(市场)

通常,这些都是经验丰富的员工,并在各自的领域表现出的技术水平。

III级(最大)

通常,这些都是非常丰富的员工上岗资格或难以找到的技能或经验的最高水平。

市场参考点

每个市场参考点(MRP)由佐治亚技术创建,以反映相同或相似的位置的平均工资研究所的外部。一旦设定,就变成薪酬范围的积木以及中点。

工资结构常见问题解答 

什么是薪酬结构?
A salary structure is the structure of salary grades and ranges within an organization. Georgia Tech uses five staff structures; 行政的, Crafts & Skilled Trades, 发展, 信息技术, and Science & 研究 Support.

为什么会范围移动?
太阳城网站网址太阳城网站网址(gthr)回顾了我们的工资范围的外部市场竞争力。作为总体经济的变化,范围调整,以留在我们的劳动力市场上的竞争力。 

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