员工职位描述和薪资结构

澳门太阳城官网的所有员工职位都是其中的一部分 工作分类和补偿制度(jccs)。所有职位包括结构,职位,薪资范围和等级以及薪资等级。 

  • 工作结构: 对具有类似特征的工作等级进行分组。
  • 标题: 应该反映角色的目的和水平。
    外向角色有时需要工作头衔。如果他们不歪曲员工所做的工作,则可以在名片,信笺抬头等方面使用工作头衔。任何使用的工作头衔必须得到您所在单位的副教务长,副总裁,院长或更高级别的批准。 
  • Ranges & Tiers:反映最低和最高工资。
  • 薪酬等级: 如何将具有类似外部市场价值的工作分组。
  • 工作介绍: 提供工作存在的目的,在角色,资格,所需技能等中找到的工作水平的示例,详细的,个性化的工作期望和任务,在经理级别设置并且是目标设定过程的一部分。 

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萨拉热窝联合民事委员会

员工职位结构类别

有五种结构类别:

行政的
  • Positions responsible for the support, coordination, and management of academics & administration.
  • Professions include Finance, 澳门太阳城官网, 行政的 Management, Legal Affairs, Academic & Student Services, and Communications.

Crafts & Skilled Trades
  • 负责结构,场地,公用设施和相关部件的安装,维护,维修和管理的职位。包括与库存管理,仓储和邮件/交付相关的职位。

  • 专业包括木工,保管服务,园林绿化,建筑,仪器仪表,回收和邮件分发。

发展
  • 负责筹款,销售和业务增长的管理,管理,招揽和发展的职位。

  • 专业包括开发,销售管理,咨询和风险催化剂计划。

信息技术
  • 负责计算机,基于计算机的系统,应用程序,硬件,网络,信息和组件的设计,配置,工程,安装,维护,维修,支持和管理的职位。

  • 专业包括软件开发,信息安全,图形设计,网络管理和技术支持。

Science & 研究 Support
  • 负责科学和工程学科的支持,管理和研究的职位。

  • 专业包括医学,牙科,工程,实验室管理,安全和建筑。

员工工资范围

根据市场薪酬实践和员工在工作中的发展,每个工作等级都有相应的薪酬范围。每个范围有三层。个人工作绩效和工作知识,以及学院的财务状况,决定了员工在该级别中的地位。

一级(入境)

通常,这些是新雇用,分配或晋升到工作岗位的员工,或者是获得组织所需的丰富经验和技能的员工。 

二级(市场)

通常,这些都是经验丰富的员工,他们在各自的领域具有技术水平。

第三层(最大)

通常,这些都是经验丰富的员工,具有最高水平的工作资格或难以找到的技能或经验。

市场参考点

每个市场参考点(mrp)由澳门太阳城官网创建,以反映研究所以外相同或相似职位的平均工资。一旦设定,它就成为薪资范围和中点的基石。

工资结构常见问题 

什么是薪资结构?
A salary structure is the structure of salary grades and ranges within an organization. Georgia Tech uses five staff structures; 行政的, Crafts & Skilled Trades, 发展, 信息技术, and Science & 研究 Support.

为什么范围会移动?
格鲁吉亚科技澳门太阳城官网(gthr)审查我们薪资范围的外部市场竞争力。随着整体经济的变化,调整范围以保持我们劳动力市场的竞争力。 

有问题吗?

致电404.894.4847或提交机票 请求hr支持.