新员工的经历

新员工经历(nee)是针对每位新员工的六个月计划。通过四次面对面会议和额外资源,nee旨在加快新员工的工作效率,并创造一个新员工开始与任务,愿景,战略目标和校园建立关键联系的环境。

就业前两周

欢迎来到tech是新员工体验中包含的众多面对面互动中的第一个。新员工将享受互动,充满乐趣的一天:与佐治亚科技的使命,愿景和价值观相结合;建立新的关系;游览校园;并获得与其新就业相关的福利和服务信息。 

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地点 不一样,联系 training@ohr.gatech.edu
长度 7个小时
时间 上午8点至下午3点
频率 周三两周一次

首次工作2.5个月

The loose Q&A format provides an opportunity f要么 new hires to find answers to their questions from experienced leaders from all over campus, and to share the benefit of their fresh perspective with key institute decision-makers. Participants leave this session with a deeper understanding of Tech’s culture, processes, resources, and community.

注册 自动
地点 技术科学研究大楼(tsrb)aud。
长度 2小时
时间 上午10点至下午12点
频率 季刊

就业前3个月

地点 全球学习中心(glc),149室
长度 2小时
时间 上午9点到11点
频率 每月一次

就业前6个月

地点 全球学习中心(glc),149室
长度 3小时
时间 晚上9点至12点
频率 每月一次

经常问的问题

Q值。如果我的工作时间超过六个月,我可以参加一个会议吗?
一个。最后三届会议对所有员工开放。

问:我是否必须参加欢迎科技的一整天?
a:为了从体验中获得最大价值,我们强烈建议您在一整天内全程参与。

问:我的新员工错过了四个会议中的一个。他们如何重新安排自己?
a:点击“立即注册!链接“上方,并注册适合您的日程安排的日期。

问:我是否必须按照他们列出的顺序参加新的员工体验?
a:我们强烈建议您遵循新员工体验中每个会话的时间安排。请联系 training@ohr.gatech.edu 如果您有其他问题或疑虑。  

Q值。我正在招聘一名新员工,但没有参加所有这些会议。我参加是否为时已晚?
一个。最后三届会议对所有员工开放。

问:新员工体验计划中的任何会话都有停车验证吗?
a:不提供验证,但是,我们建议您利用校园交通选项。