新员工体验

新员工体验(NEE)为每个新员工六个月的计划。四面对面的会议和其他资源,倪旨在加速新员工的生产力,创造一种环境,让新员工开始建立的使命,愿景,战略目标,以及校园键连接。

第2周就业

欢迎高科技是首次被列入新员工体验很多人的相互作用。新员工将享受互动,充满乐趣的一天:连接到太阳城网站网址的使命,愿景和价值观;建立新的关系;参观校园;并且接收与他们的新的就业效益的信息和服务。 

注册 自动在出租
位置 因人而异,接触 training@ohr.gatech.edu
长度 7小时
时间 上午8时 - 下午3点
频率 双周星期三

第一2.5个月就业

The loose Q&A format provides an opportunity f要么 new hires to find answers to their questions from experienced leaders from all over campus, and to share the benefit of their fresh perspective with key institute decision-makers. Participants leave this session with a deeper understanding of Tech’s culture, processes, resources, and community.

注册 自动
位置 建筑科学研究技术(TSRB)澳元。
长度 2小时
时间 上午10点 - 下午12点
频率 季刊

前3个月的就业

位置 全球学习中心(GLC),149室
长度 2小时
时间 9 - 11时
频率 每月一次

6个月工作的第一

位置 全球学习中心(GLC),149室
长度 3小时
时间 9 - 下午12点
频率 每月一次

经常问的问题

Q值。我参加一个会议我可以,如果我已经使用去过六个月以上?
一。前三届会议是开放给所有员工。

问:我必须参加欢迎到高科技全天?
答:获得最大价值的经验,我们强烈建议全面参与整个一天。

问:我的新员工错过四次会议之一。本身他们是如何重新安排?
到:点击“立即注册!链接“上面,并注册日期适合你的日程安排。

问:我必须参加他们列出的顺序新员工的经验吗?
答:我们强烈建议以下为新员工体验每个环节的时间设定。请联系 training@ohr.gatech.edu 如果您还有其他问题或疑虑。  

Q值。我正在招聘新员工并没有参加所有这些会议。是不是为时已晚,我去参加?
一。前三届会议是开放给所有员工。

问:验证停车是在新员工体验计划的任何会议?
于:验证不提供,然而,我们建议采取的校园交通方式的优势。