Job Evaluation & Review

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致电404.894.4847或提交门票 请求小时支持.

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关于工作评价

工作评价和审查的新的就业机会和执行可以请求为当前作业。

当一个部门或单位请求一个新的位置,工作是评估薪酬等级,称号,并使用作业评估工具免税地位。但是,如果该位置当前存在它可以是使用职位评估工具免税地位或职位仅使用审查工具标题和薪酬等级审查。

在事件一个部门经理/主管想推荐工作的评价,我还是应该她联系他或她的太阳城网站网址代表讨论情况和工艺进行评估。

如果太阳城网站网址代表和部门经理/主管达成一致,一个评估是必要的,然后,他们将完成作业评估工具或位置评审工具,获得该评价的必要部门的批准,然后将请求转发给补偿单元审查。

职位评估工具

“责任是当前作业执行对准随着责任的规定,这个职位?”

使用职位评估工具:

  • 标题评论
  • 薪酬等级评论

评估将决定这份工作的薪水等级,可能随时在全年均可发生。下表介绍了工作评估的最常见的原因和相应的动作。

回顾刀具位置

“你目前的工作职责满足FLSA职责测试?”

使用审核工具的位置:

  • 公平劳动标准法案豁免地位的评论

每个职位审查豁免地位的最终决定将调整工作职位描述关税和免税地位遵守公平劳动标准法案。

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职位评估工具

原因表
评估类型 要采取的步骤

创造一个新的工作

当一个部门希望创造一份工作,被认为是新来的部门或机构,下载 职位评估工具.

额外的工作职责

看到位于准则“添加到任务的附加责任” 分类补偿政策管理

中期或临时关税

分配不应该被永久的调整工作来补偿在临时基础上额外的工作。看到“临时任务”为位于准则 分类补偿政策管理.

责任加入到一份工作

当在工作中的职责显著发生偏移,并且在等级或报酬的永久性改变到的位置,新的工作和变化可能是合适的。以下步骤采取应该:

  • 太阳城网站网址代表将与部门经理/主管协商,讨论行动方针,并确定是否工作是适当的评价。
  • 经理/主管会记录下新的或额外的责任和任何相关的技能要求。
  • 经理/主管会工作,代表HR查看更改,并以书面形式应以职责和技能要求已经发生的变化,以及对工作的影响进行说明。
  • 太阳城网站网址代表将与补偿单元协商,以确定如果作业评估是必要的。

如果工作评估和不同的职位,等级被分配到位置,部门公告通过工作批准书ESTA变化被发送到太阳城网站网址代表。此外,公平劳工标准法案(FLSA)或任的免税地位在当时非豁免分配(见 4.9政策)。

审批

请求经理/主管将需要获得以下认证进行审查,以进行:

级的工作进行评估 需要审批*

$ 75,000或预期工资 下面

  • 请求评估经理
  • 至少在未来的经理以上

以上$ 75,000的预期工资

  • 看到“职责添加到工作”的指导方针

*太阳城网站网址代表将负责获取审批和工作与补偿在ESTA过程。岗位评价,将进行11这些批准获得。

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职位评估工具

Forms & 资源

服从

发送您的请求附带的职位描述和变化 ohr.compl@ohr.gatech.edu.

经常问的问题

Q值。如果不需要额外的信息来做出最后的决定,该部门收到世卫组织在信中随着生效日期FLSA状态转变?员工,太阳城网站网址代表/ BP的经理吗?
一。十一委员会做出最后决定,信件将被发送到该部门的太阳城网站网址代表/ BP。该代表HR / BP可以与经理直接沟通。 gThr鼓励管理者有直接的沟通与受影响的员工。

Q值。在这样一种情况:管理者倡导可能不是员工会发生什么?有没有办法 对于 他们[员工]我对未经批准上诉?
一。可以上诉员工他们的位置,而经理批准 只要 如果他们认为自己的立场是不免税的所得。因为任何位置可以按非豁免联邦法律规定,要求必须在不考虑经理的批准审查这些以确保公平劳动标准法案合规性。然而,经理会在整个过程中配合。 gThr会要求经理完成一份调查问卷。 

Q值。在官方的过程,是一个发送给员工只给经理或呈现问卷?
一。为了gThr充分评估的作用,雇员和经理从事都具有在审查过程中。 

Q值。什么时候开始观察采访?
一。观察评论 可以 必要时,如果不是由问卷来提供足够的信息来进行判断。评审委员会位置将获取通过访谈,观察的手段附加信息的决定。

Q值。当工资是变化的,如果有一个变化?
一。如果有任何改变的工资,这将是日经有效审查委员会确定的未来之日起生效。

Q值。它什么时候生效?
一。生效日期将是今后的工资的日期。如果是改为非豁免,这将是一个未来双周发薪日期的日期。如果变化是豁免,这将是一个将来日期按月工资的日期。

Q值。在位置之前的员工能够完成这个过程?
一。没有。该过程被设计为从目前执行职务从位置需要的在职人员和工作职责获取准确的信息。如果形式由当前员工独资完成。

 

Q值。位置以前的管理人员可以完成这个过程?
一。没有。该过程是用来捕捉从经理目前管理的员工进行从位置需要的义务和责任的准确信息。如果形式由现任经理独资完成。

Q值。问卷管理问题7“这是用于位置ESTA书面指引?”这个问题请解释。
一。如果有任何书面的政策,程序,法律,法规或指导,以提供决策的作用,这个问题是用来确定。 

Q值。它的任务是为员工和管理人员填写调查问卷? 
一。没有。我们不强制问卷的完成。我们强烈鼓励双方的管理者和员工在这个过程中参与。他们的参与,从而确保第一手知识回顾和审查过程中考虑。 

Q值。我在管理同一个角色不止一个人。这样,我必须填写为每个员工的问卷调查?
一。它依赖。如果每个员工都具有相同的决策职责和责任,没有。如果每个雇员执行不同的功能或职责,是的。 

Q值。我是新来这个位置;我我一定要填写问卷?
一。我们重视您的意见。但是,如果你有你的位置,不到3个月,请联系您的销售代表HR / BP,以确定是否需要提交。 

Q值。为什么我我必须包括的薪水问题?
一。联邦法律规定雇员必须通过测试和工资税试验被列为豁免。如果你通过测试的职责,gThr确保你必须通过符合薪金测试与联邦法律。 

Q值。我的部门没有要求我的立场进行审查。为什么我要参加?如果你改变豁免地位,为什么我要改变呢?
一。我们强烈建议您参与,即使你的部门没有要求审查。您的输入是有价值的。 gThr确保参与完全参透了角色所要求的职责。我们不强制参加。佐治亚大学系统(USG)不允许免税地位在个人基础上确定。豁免资格分配给角色。在相同的作用每个员工都会有同样的豁免地位。