Job Evaluation & Review

有问题吗?

致电404.894.4847或提交机票 请求hr支持.

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关于工作评估

为新工作执行工作评估和审核,可以为当前工作申请。

当部门或单位申请新职位时,使用工作评估工具评估工作的薪资等级,职称和豁免状态。但是,如果该职位目前存在,则可以使用职位评估工具或仅使用职位审查工具审查职称和薪资等级。

如果部门经理/主管想要建议工作评估,他或她应该联系他或她的澳门太阳城官网代表,讨论进行评估的情况和过程。

如果澳门太阳城官网代表和部门经理/主管达成协议,需要进行评估,他们将完成工作评估工具或职位审查工具,获得审查所需的部门批准,然后将请求转发给补偿单位评论。

工作评估工具

“目前的工作职责是否与这个职位所需的职责相一致?”

使用工作评估工具:

  • 标题评论
  • 薪酬等级评论

评估将确定工作的工资等级,并可能在一年中的任何时间发生。下表描述了工作评估的最常见原因以及相应的操作。

职位审查工具

“目前的责任是否符合flsa职责测试?”

使用职位审核工具:

  • flsa豁免状态审查

根据豁免状态审查,每个职位的最终决定将使工作职责与工作描述和豁免状态保持一致,符合flsa。

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工作评估工具

理由表
评估类型 采取的步骤

创造一份新工作

当一个部门想要创建一个被认为是部门或研究所新手的工作时,请下载 工作评估工具.

额外的工作职责

请参阅“工作中的附加职责” 分类补偿管理政策

临时或临时职责

临时分配的额外工作不应通过对工作的永久性调整来补偿。请参阅“临时任务”中的指南 分类补偿管理政策.

责任增加到一份工作

当工作职责发生重大转变并且是职位的永久性变更时,新工作和职等或薪酬变动可能是适当的。应采取以下步骤:

  • 澳门太阳城官网代表将与部门经理/主管协商,讨论行动方案并确定工作评估是否合适。
  • 经理/主管将记录新的或额外的责任以及任何相关的技能要求。
  • 经理/主管将与澳门太阳城官网代表合作审查变更,并应书面描述已发生的责任和技能要求的变化以及对工作的影响。
  • 澳门太阳城官网代表将咨询补偿单位,以确定是否有必要进行工作评估。

如果为该职位分配了工作评估和不同的职称和职等,则通过发送给澳门太阳城官网代表的工作批准函通知该部门。此外,当时指定了豁免或非豁免的公平劳工标准法(flsa)地位(见 政策4.9)。

审批

请求经理/主管需要获得以下批准才能进行审核:

正在评估工作水平 需要批准*

预计工资为75,000美元或 下面

  • 经理要求评估
  • 至少上面的下一个经理

预计工资为75,000美元或以上

  • 有关指南,请参阅“添加到工作中的职责”

* hr代表将负责获得批准并在此过程中处理赔偿。获得这些批准后,将进行工作评估。

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位置评估工具

Forms & 资源

服从

发送您的请求以及附加的职位描述和更改 ohr.compl@ohr.gatech.edu.

经常问的问题

Q值。如果不需要其他信息来做出最终决定,部门中谁会收到有效flsa状态转换日期的信件?员工,hr rep / bp,经理?
一个。一旦委员会作出最终决定,将向该部门的hr rep / bp发送一封信。 hr rep / bp可以直接与经理沟通。 gthr鼓励经理与受影响的员工进行直接沟通。

Q值。在经理可能不支持员工的情况下会发生什么?没有办法 对于 他们[员工]未经批准就上诉?
一个。未经经理批准,员工可以对其职位提出上诉 只要 如果他们认为自己的立场是非豁免的。由于任何职位都可以根据联邦法律免除,因此无论经理是否批准,都必须审查这些要求,以确保遵守flsa。但是,经理将在整个过程中参与进来。 gthr将要求经理填写调查问卷。 

Q值。在正式程序中,是仅向员工发送问卷还是向经理发送问卷?
一个。为了让gthr充分评估角色,员工和经理都必须在审核过程中参与进来。 

Q值。观察采访何时开始?
一个。观察评论 可以 如果没有通过问卷提供足够的信息来做出决定,则是必要的。职位审查委员会将决定通过访谈或观察获取更多信息。

Q值。工资单何时发生变化,是否有变化?
一个。如果有任何工资变更,它将在审查委员会确定的未来生效日期生效。

Q值。什么时候生效?
一个。生效日期将是未来的工资日期。如果更改是非豁免,则将是未来的双周工资日期。如果更改是免除的,那将是未来的月度工资日期。

Q值。以前的员工能否完成这个过程?
一个。没有。该流程旨在从当前履行职位所需职责的现任企业那里获取准确信息。表格应由现任员工完成。

 

Q值。以前的职位经理可以完成这个过程吗?
一个。没有。该流程旨在从当前管理员工的管理人员那里获取准确的信息,履行职位所需的职责。表格应由现任经理完成。

Q值。关于经理问卷的问题7询问“哪个书面指南用于这个职位?”请解释这个问题。
一个。此问题用于确定是否有任何书面政策,程序,法律或法规为角色的决策提供指导。 

Q值。是否要求员工和经理完成调查问卷? 
一个。没有。我们不要求完成问卷调查。我们高度鼓励管理人员和员工参与这一过程。参与确保在审核过程中审核并考虑他们的第一手知识。 

Q值。我管理不止一个人担任同一个角色。我是否必须为每位员工填写调查问卷?
一个。这取决于。如果每个员工都有相同的责任和决策责任,没有。如果每个员工履行不同的职能或职责,是的。 

Q值。我是这个职位的新手;我是否需要完成调查问卷?
一个。我们重视您的意见。但是,如果您的职位少于3个月,请联系您的hr rep / bp以确定是否需要提交。 

Q值。为什么我要加工资?
一个。联邦法律规定,员工必须通过职责测试和薪资测试才能被归类为豁免。如果您通过了职责考试,gthr必须确保您通过了符合联邦法律的薪资测试。 

Q值。我的部门没有要求审查我的职位。为什么我要参加?如果你改变豁免状态,我为什么要改变?
一个。即使您的部门没有要求审核,我们也非常鼓励您的参与。你的意见很有价值。参与确保gthr完全理解角色所需的责任。我们不强制要求参与。格鲁吉亚大学系统(usg)不允许个人确定豁免状态。豁免状态分配给角色。具有相同角色的每个员工将具有相同的豁免状态。